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Attivazione Tirocini

Gli studenti /laureati che vogliono svolgere un periodo di tirocinio devono rivolgersi all' Ufficio Stage della propria Facoltà

Enti e imprese che intendono attivare un tirocinio possono trasmettere il modulo di offerta stage o rivolgersi per avere maggiori informazioni a:

• Ufficio Orientamento al Lavoro e Placement
  Modena, tel. 059.2057094-7093, fax 059.2057099
  e-mail placement@unimore.it
   
• Uffici Stage di Facoltà

Documenti

• Convenzione di tirocinio di Facoltà
• Convenzione quadro di Ateneo
• Progetto formativo
• Modulo di offerta stage

Normativa

• Circolare n. 24 del 12/09/2011 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
• Decreto Legge 13 Agosto 2011, n. 138 art.11 "Livelli di tutela essenziali per l'attivazione dei tirocini"
• Legge 24 giugno 1997, n. 196, art. 18 "Tirocini formativi e di orientamento".
• D.M. 25 marzo 1998, n. 142 recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'art. 18 della legge 196/1997.

Come funziona un tirocinio

• Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro.
• La durata massima dei tirocini formativi e di orientamento non curriculari è di 6 mesi, proroghe comprese, e possono essere promossi unicamente a favore di neolaureati entro e non oltre 12 mesi dal conseguimento dei relativo titolo di studio.
• E' a carico dell'Università la copertura assicurativa dei tirocinanti, sia contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL, mediante la speciale forma di "gestione per conto dello Stato", sia per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore.
• I tirocini vengono attivati mediante la sottoscrizione di una convenzione, da parte di Università e azienda; alla convenzione deve essere allegato un progetto formativo e di orientamento predisposto dall'ente promotore e indicante: obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio; nominativi dei turo incaricati dal soggetto promotore (tutor organizzativo e tutor scientifico) e del responsabile aziendale; gli estremi indentificativi delle assicurazioni; durata e periodo di svolgimento del tirocinio; settore aziendale d'inserimento.
• Sia enti pubblici che datori di lavoro privati, indipendentemente dalle loro dimensioni, possono ospitare tirocinanti, tuttavia dal numero di dipendenti a tempo indeterminato di un'azienda dipende il numero massimo di tirocinanti ospitabili contemporaneamente: 1 tirocinante per le aziende con meno di 5 dipendenti; 2 tirocinanti per aziende con un numero di dipendenti compreso fra 6 e 19; tirocinanti in misura non superiore al 10% dei dipendenti per le imprese con più di 20 dipendenti.
• Il tirocinio non comporta alcun costo per l'azienda, non obbliga l'azienda all'assunzione del tirocinante, ma allo stesso tempo le consente di conoscere la persona per una eventuale assunzione.
• L'orario di lavoro viene concordato in base alle esigenze aziendali.
• La legge non vieta la possibilità di rimborso per spese di trasporto, vitto e alloggio.